Werkgevers opgelet: nieuwe regels voor Wajong en LKV in 2026

Er zijn vanaf 2026 een aantal belangrijke veranderingen voor werkgevers met Wajongers in dienst. Vanaf 1 januari 2026 vervalt de Wajong-uitkering (en het garantiebedrag) voor Wajongers die voldoen aan drie voorwaarden:

• vijf jaar aaneengesloten gewerkt hebben (zonder onderbreking van 3 maanden of meer).
• minimaal 75% van het wettelijk minimumloon verdienen.
• zonder (of onvoldoende) voorzieningen of ondersteuning van UWV kunnen werken.  

Wat betekent dit voor de werkgever?

Mogelijk verandert de financiële situatie van de werknemer waardoor loon ondersteunende uitkeringen vervallen; dit kan effect hebben op het netto-inkomen van de werknemer. Je moet alert zijn of je werknemer onder de voorwaarden valt én of hij/zij voorzieningen nodig heeft; de werknemer moet die voorzieningen op tijd aanvragen bij het UWV.

Wet Banenafspraak/Loonkostenvoordeel (LKV)

De Wet Banenafspraak kent per 1 januari 2026 enkele aanpassingen die ook van invloed zijn op wie je in dienst hebt en welke ondersteuning je kunt krijgen:

• Het loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers uit de Banenafspraak-doelgroep wordt structureel (niet alleen voor drie jaar).
• De doelgroep wordt deels uitgebreid en deels ingevoerd/veranderd:
  Toegevoegd: Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever.
  Uit de doelgroep gehaald: scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk – zij hebben geen recht meer op LKV vanaf 2026.

Je hoeft geen doelgroepverklaring meer aan te vragen voor het LKV Banenafspraak als je werknemer geregistreerd is in het doelgroepregister van het UWV.

Doelgroepregister & administratieve lasten

Werkgevers moeten checken of de werknemer in het doelgroepregister van UWV staat, om in aanmerking te komen voor loon-/kostensubsidies.

Minder papieren rompslomp: de verwijdering van de eis van de doelgroepverklaring voor het LKV Banenafspraak scheelt administratief.

Aandachtspunten voor werkgevers

• Communicatie met de medewerker: Omdat de uitkering kan verdwijnen, is het belangrijk dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn – vooral als ze langere tijd werken, boven 75% minimumloon verdienen en weinig ondersteuning nodig hebben.
• Ondersteuning & voorzieningen: Als de werknemer voorzieningen nodig heeft (bijv. jobcoach, hulpmiddelen), moeten deze via UWV geregeld zijn. Anders kan de werknemer de uitkering verliezen.
• Financiële consequenties: Door het vervallen van Wajong (of het garantiebedrag) kan het nettoloon fors veranderen. Mogelijk is er een moment van inkomensterugval voor de werknemer; dit kan ook implicaties hebben voor loononderhandelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden etc.
• Continuering van voordelen: Zelfs als de uitkering vervalt, blijven sommige voordelen zoals registratie in het doelgroepregister, no-riskpolis en loonkostensubsidies mogelijk van toepassing zolang de werknemer de AOW-leeftijd niet bereikt of zich niet uitschrijft.