Re-integratie en coaching

Loopbaanontwikkeling is belangrijk voor organisaties om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Werkgevers streven naar betrokken en bevlogen medewerkers: hoe zorg je ervoor dat elke medewerker van alle generaties energiek en met plezier hun werk kunnen blijven doen? En hoe laat je jouw medewerkers het optimale uit hun talent halen?

USG Restart biedt loopbaanontwikkeling op maat. Onze loopbaancoaches brengen competenties, drijfveren en ontwikkelpotentieel in kaart via gerichte assessments, trainingen en gesprekken.

Door de medewerkers regie te laten nemen op hun loopbaan draagt USG Restart bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Organisaties zijn voortdurend in beweging, soms betekent dit dat er afscheid genomen wordt van een of meerdere medewerkers. Als goed werkgever kun je ervoor kiezen om de betrokken medewerkers professionele begeleiding aan te bieden richting een nieuwe duurzame arbeidsplaats.

USG Restart ondersteunt met outplacementtrajecten die gericht zijn op het creëren van kansen buiten de organisatie. De ervaren loopbaancoaches bij USG Restart bieden individuele trajecten gericht op de omgang met de nieuwe situatie en het creëren van kansen op de arbeidsmarkt.  Onze loopbaancoaches begeleiden medewerkers op een warme maar zakelijke wijze waarbij talent en ambitie wordt verbonden met de (regionale) arbeidsmarkt.

Soms hebben medewerkers met een arbeidsbeperking extra ondersteuning nodig om goed en duurzaam te functioneren op de werkvloer. Als werkgever wil je hen daarbij professionele begeleiding bieden. De jobcoaches van USG Restart ondersteunen medewerkers met een arbeidsbeperking bij het behouden van structuur, zelfvertrouwen en passend werkgedrag. Met praktische, persoonlijke coaching helpen wij hen duurzaam inzetbaar te blijven én jou als werkgever te ontzorgen.

Wanneer een medewerker (langdurig) ziek is en aangeeft het werk niet meer volledig te kunnen uitvoeren, biedt een arbeidsdeskundig onderzoek van USG Restart inzicht in de vervolgstappen. Het onderzoek brengt helder in kaart wat iemand nog wél kan, welke aanpassingen mogelijk zijn en welke route het meest passend is voor verdere re‑integratie.

Tijdens de eerstejaarsevaluatie vormt dit onderzoek een belangrijk moment om samen richting te bepalen: is terugkeer in de eigen functie haalbaar met passende voorzieningen, of is een andere functie, binnen of buiten de organisatie, een logischer einddoel?

Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft een transparant beeld van de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de medewerker, en ondersteunt werkgevers bij vragen zoals:

• Is het eigen werk van de kandidaat bij werkgever voor volle omvang passend?
• Zo nee, is het eigen werk van de kandidaat bij werkgever met behulp van aanpassingen en/of voorzieningen passend te maken?
• Zo nee, kan de kandidaat ander passend werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Welke mogelijkheden en verplichtingen zijn er om de kandidaat naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden?

Loopbaanontwikkeling is belangrijk voor organisaties om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Werkgevers streven naar betrokken en bevlogen medewerkers: hoe zorg je ervoor dat elke medewerker van alle generaties energiek en met plezier hun werk kunnen blijven doen? En hoe laat je jouw medewerkers het optimale uit hun talent halen?

USG Restart biedt loopbaanontwikkeling op maat. Onze loopbaancoaches brengen competenties, drijfveren en ontwikkelpotentieel in kaart via gerichte assessments, trainingen en gesprekken.

Door de medewerkers regie te laten nemen op hun loopbaan draagt USG Restart bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Organisaties zijn voortdurend in beweging, soms betekent dit dat er afscheid genomen wordt van een of meerdere medewerkers. Als goed werkgever kun je ervoor kiezen om de betrokken medewerkers professionele begeleiding aan te bieden richting een nieuwe duurzame arbeidsplaats.

USG Restart ondersteunt met outplacementtrajecten die gericht zijn op het creëren van kansen buiten de organisatie. De ervaren loopbaancoaches bij USG Restart bieden individuele trajecten gericht op de omgang met de nieuwe situatie en het creëren van kansen op de arbeidsmarkt.  Onze loopbaancoaches begeleiden medewerkers op een warme maar zakelijke wijze waarbij talent en ambitie wordt verbonden met de (regionale) arbeidsmarkt.

Soms hebben medewerkers met een arbeidsbeperking extra ondersteuning nodig om goed en duurzaam te functioneren op de werkvloer. Als werkgever wil je hen daarbij professionele begeleiding bieden. De jobcoaches van USG Restart ondersteunen medewerkers met een arbeidsbeperking bij het behouden van structuur, zelfvertrouwen en passend werkgedrag. Met praktische, persoonlijke coaching helpen wij hen duurzaam inzetbaar te blijven én jou als werkgever te ontzorgen.

Wanneer een medewerker (langdurig) ziek is en aangeeft het werk niet meer volledig te kunnen uitvoeren, biedt een arbeidsdeskundig onderzoek van USG Restart inzicht in de vervolgstappen. Het onderzoek brengt helder in kaart wat iemand nog wél kan, welke aanpassingen mogelijk zijn en welke route het meest passend is voor verdere re‑integratie.

Tijdens de eerstejaarsevaluatie vormt dit onderzoek een belangrijk moment om samen richting te bepalen: is terugkeer in de eigen functie haalbaar met passende voorzieningen, of is een andere functie, binnen of buiten de organisatie, een logischer einddoel?

Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft een transparant beeld van de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de medewerker, en ondersteunt werkgevers bij vragen zoals:

• Is het eigen werk van de kandidaat bij werkgever voor volle omvang passend?
• Zo nee, is het eigen werk van de kandidaat bij werkgever met behulp van aanpassingen en/of voorzieningen passend te maken?
• Zo nee, kan de kandidaat ander passend werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
• Welke mogelijkheden en verplichtingen zijn er om de kandidaat naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden?