Wat is het resultaat van loopbaancoaching voor de werkgever?

Persoonlijke loopbaanontwikkeling geeft jouw medewerkers een aantal inzichten en biedt een concreet actieplan waarmee de medewerker aan de slag kan. De medewerker heeft na coaching: Inzicht in zijn/haar unieke talenten en drijfveren, Inzicht in zijn/haar wensen, behoeften en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, Concrete handvatten voor zijn/haar inzetbaarheid en een realistisch persoonlijk ontwikkelplan als richtlijn voor de toekomst, Regie over de eigen loopbaan met haalbare stappen!

Wat voor soorten onderwerpen worden er besproken tijdens de persoonlijke loopbaanontwikkeling van jouw medewerkers?

De thema’s die in een loopbaanontwikkelingstraject tussen jouw medewerker en de loopbaancoach kunnen worden behandeld: Bewustwording en toekomstperspectieven Ontwikkeling van je talent Arbeidsmarktpositie Talenten en drijfveren Toekomstoriëntatie

Welke vormen van loopbaanontwikkeling en coaching kunnen werkgevers inzetten?

Binnen loopbaanontwikkeling bieden wij werkgevers verschillende vormen van loopbaancoaching, afgestemd op de organisatie en de medewerker. We hebben verschillende trajecten binnen ons dienstenaanbod voor Duurzame Inzetbaarheid en persoonlijke loopbaanontwikkeling, onder de pijler Vitaliteit en Gezondheid. USG Restart werkt met gecertificeerde stress- en burn-out coaches (CSR Methode en HRD Academy). Binnen Vitaliteit en gezondheid kennen wij de volgende coachtrajecten: Balanceren kun je leren Grip op stress Van werkstress naar werkplezier

Loopbaancoaching

Individuele coaching

De loopbaanvraag van de medewerker staat centraal. Tijdens de coaching leert de medewerker om met eigen regie en persoonlijk leiderschap aan zijn loopbaanvraag te werken. In onze aanpak staat het denken in mogelijkheden en vanuit talenten centraal.

De coaching (online en face to face) is op maat, waarbij de loopbaanvraag van de medewerker centraal staat.

Testen

USG Restart heeft een groot aanbod van scans, die als losse interventie of als onderdeel van een traject ingezet kunnen worden.

Deze digitale en activerende scans geven de mindset van de kandidaat richting en verdieping bij zijn loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden en zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Een aantal van deze testen zijn:

Loopbaanscan
Arbeidsmarktwaardescan
Talent Development Assessment
Duurzame inzetbaarheid scan

De uitslagen worden altijd nabesproken in een persoonlijk gesprek met een loopbaancoach. Als resultaat heeft de kandidaat een testrapport en een concreet actieplan.

Individuele coaching

De coaching (online en face to face) is op maat, waarbij de loopbaanvraag van de medewerker centraal staat.

Testen

USG Restart heeft een groot aanbod van scans, die als losse interventie of als onderdeel van een traject ingezet kunnen worden.

Deze digitale en activerende scans geven de mindset van de kandidaat richting en verdieping bij zijn loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden en zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Een aantal van deze testen zijn:

Loopbaanscan
Arbeidsmarktwaardescan
Talent Development Assessment
Duurzame inzetbaarheid scan

De uitslagen worden altijd nabesproken in een persoonlijk gesprek met een loopbaancoach. Als resultaat heeft de kandidaat een testrapport en een concreet actieplan.

Samen op weg naar duurzame inzetbaarheid

Zo ondersteunen wij de ontwikkeling van jouw medewerkers

Veelgestelde vragen

Ons team

We zitten voor je klaar

Kennismaking en startgesprek

Testen

Extra coachgesprek(ken)

Afronding actieplan

Loopbaancoaching

Wat is het resultaat van loopbaancoaching voor de werkgever?

Wat voor soorten onderwerpen worden er besproken tijdens de persoonlijke loopbaanontwikkeling van jouw medewerkers?

Welke vormen van loopbaanontwikkeling en coaching kunnen werkgevers inzetten?

Individuele coaching

Testen

Individuele coaching

Testen

Individuele coaching

Testen

Individuele coaching

Testen