Onze partners
Hoe ziet het project eruit?
Veelgestelde vragen
De coaches
Tijdens het project krijgen deelnemers begeleiding van onze sportieve jobcoaches, die weten wat doorzetten is.
Tijdens het project krijgen deelnemers begeleiding van onze sportieve jobcoaches, die weten wat doorzetten is.
Binnen onze voetbalprojecten combineren we de kracht van sport met gerichte jobcoaching. Deelnemers komen fysiek in beweging, werken aan hun conditie en formuleren persoonlijke doelen. Deze doelen kunnen gericht zijn op werk, opleiding of bredere levensdoelen die nodig zijn om een stabiele basis te creëren voor verdere participatie in de samenleving.
De begeleiding is altijd maatwerk. Doordat deelnemers in een groep samenkomen, wordt bovendien gewerkt aan samenwerking en sociale vaardigheden. Dit groepsproces zorgt ervoor dat deelnemers vaak sneller stappen zetten richting hun persoonlijke doelen.
/3.png?sfvrsn=3ab691f8_0)
6 maanden
/2.png?sfvrsn=775fabde_0)
48 trainingen
/6.png?sfvrsn=5bfcded_0)
24 bijeenkomsten
/4.png?sfvrsn=8afae3eb_0)
12-15 deelnemers
Fase 1: Binden & Boeien
De eerste fase gaat om het binden en opbouwen van een relatie van de coach met jou als deelnemer en onderling tussen de deelnemers. Maar bovenal moet je een veilig en vertrouwd gevoel in de groep krijgen. Met de juiste coaching proberen we jou en de mede deelnemers positief te benaderen en behandelen waardoor jouw sociale vaardigheden zichtbaar toenemen.
Doelstelling van deze fase is het ontwikkelen en stimuleren van het groepsproces en het creëren van een veilige basis. Je bent bij alle bijeenkomsten aanwezig en neemt actief deel aan de georganiseerde activiteiten.
Fase 2: Levensdoelen
Tijdens de tweede fase ga je persoonlijke doelen bepalen en werk je daar gericht naar toe. Daarnaast blijft je actief meedoen met de groep tijdens de bijeenkomsten en op het voetbalveld tijdens de trainingen. Bewustwording is heel belangrijk is deze fase, en hier helpen we je dan ook bij. Je gaat echt een concreet actieplan of levensplan ontwikkelen. Een belangrijk vraagstuk hierin is welke rol werk of scholing gaat spelen in jouw toekomst. Hiervoor organiseren we diverse workshops.
Doelstelling in deze fase is dat je een concreet actie/levensplan ontwikkelt.
Fase 3 Loopbaanoriëntatie
In deze fase maken we kennis met betaald werk, vrijwilligerswerk en de mogelijkheden omtrent het volgen van een opleiding. De bijeenkomsten zijn hier dan ook op ingericht. Zo komen er verschillende thema’s aan bod, denk hierbij aan een workshop solliciteren en CV opstellen. Ook komen er gastprekers langs van lokale onderwijsinstellingen of ervaringsdeskundigen.
Doelstelling in deze fase is dat je een besluit gaat nemen of betaald werk, vrijwilligerswerk of het volgen van een opleiding onderdeel van je leven gaat uitmaken.
Fase 4: Toekomst
In de laatste fase van het traject zet je de eerste stap richting een nieuwe betaalde werkplek, vrijwilligerswerk of opleiding. Je hebt een duidelijk doel voor ogen en de voetbalclub informeert, samen met USG Restart in haar zakelijk netwerk om passende werkplekken te creëren. Mocht je voor een opleiding gaan dan helpen we natuurlijk bij het aanmelden.
Na een half jaar wordt de balans opgemaakt en geven we je tips en tricks voor de toekomst zodat jouw deelname aan het voetbalproject echt van toegevoegde waarde is, ook na het afronden van het project.
Ben jij:
Grote kans dat jij deel mag nemen aan onze groepsprojecten!

“Samen kun je veel meer bereiken dan alleen. Sport is daarvoor een mooi middel. Je wordt fysiek en mentaal fitter en ontwikkelt zo meer zelfvertrouwen en veerkracht. Je gaat ook aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor kun je weer stappen richting je doel zetten!”

“Met gerichte coaching help ik mensen om hun eigen weg te ontdekken. Bij GOALS werk je aan je persoonlijke doel, maar het is de kracht van de groep die je echt laat groeien.”



Tijdens deze fase richten we ons op het ontwikkelen en stimuleren van het groepsproces en het creëren van een veilige basis. Deelnemers zijn bij alle bijeenkomsten aanwezig en nemen actief deel aan de georganiseerde activiteiten.

Deelnemers gaan een concreet actieplan of levensplan ontwikkelen. Een belangrijk vraagstuk hierin is welke rol werk of scholing gaat spelen in hun toekomst.

In deze fase maken we kennis met betaald werk, vrijwilligerswerk en de mogelijkheden omtrent het volgen van een opleiding. De bijeenkomsten zijn hier dan ook op ingericht. Deelnemers volgen bijvoorbeeld een workshop solliciteren en CV opstellen.

In de laatste fase van het traject zetten deelnemers de eerste stap richting een nieuwe betaalde werkplek, vrijwilligerswerk of opleiding. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en de coach begeleidt en ondersteunt in de stappen naar werk of een opleiding.








