USG Restart is werkgever van bijzonder talent en ondersteunt organisaties bij het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking. Wij bemiddelen kandidaten die gemotiveerd zijn om aan het werk te gaan en begeleiden zowel de medewerker als de organisatie hierbij.
Bij al onze plaatsingen houden we rekening met wat nodig is om iemand succesvol te laten functioneren. Denk aan:
Zo zorgen we voor een duurzame match, waarbij de medewerker tot zijn of haar recht komt én u wordt ontzorgd. Samen bouwen we aan inclusieve werkplekken met toegevoegde waarde voor uw organisatie.
“Door werknemers op een duurzame manier te ondersteunen en op tijd de juiste hulp of interventies in te zetten, vergroot ik hun werkgeluk en draag ik bij aan langdurige dienstverbanden.”
“Als HR consultant zet ik de mens altijd centraal. Met een rustige en betrouwbare aanpak help ik mensen hun talenten te ontdekken. Ik ondersteun hen bij het doorbreken van obstakels en stimuleer duurzame groei, want echte vooruitgang begint bij vertrouwen en aandacht.”
“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”
“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”
In de intake maakt de kandidaat kennis met de coach en bepaalt met de coach de zoekrichting naar werk. Eventueel zetten we de USG Restart Talentscan in. Het resultaat is het Talentpaspoort en is direct na afloop beschikbaar. Het geeft een overzicht van talenten, competenties, drijfveren en capaciteiten en biedt praktische handvatten voor het traject.
Naar aanleiding van de uitkomst van het intakegesprek en de Talentscan wordt een re-integratieplan opgesteld. De trajectonderdelen kunnen zowel individueel als groepsgewijs worden gevolgd afhankelijk van de mogelijkheden.
De basis van het traject is “Slimmer solliciteren”. Tijdens onze sollicitatietraining doet de kandidaat inspiratie op van mede sollicitanten. De kandidaat krijgt slimme tips hoe je zo snel mogelijk aan een baan kan komen. Leert een brief schrijven en hoe je een goed gesprek voert. In onze online portal kan de kandidaat video’s vinden met belangrijke tips en tricks.
USG Restart heeft een Social Media training waar de kandidaat de mogelijkheden leert van werk zoeken via sociale media zoals LinkedIn en Facebook.
In de intake maakt de kandidaat kennis met de coach en bepaalt met de coach de zoekrichting naar werk. Eventueel zetten we de USG Restart Talentscan in. Het resultaat is het Talentpaspoort en is direct na afloop beschikbaar. Het geeft een overzicht van talenten, competenties, drijfveren en capaciteiten en biedt praktische handvatten voor het traject.
Naar aanleiding van de uitkomst van het intakegesprek en de Talentscan wordt een re-integratieplan opgesteld. De trajectonderdelen kunnen zowel individueel als groepsgewijs worden gevolgd afhankelijk van de mogelijkheden.
De basis van het traject is “Slimmer solliciteren”. Tijdens onze sollicitatietraining doet de kandidaat inspiratie op van mede sollicitanten. De kandidaat krijgt slimme tips hoe je zo snel mogelijk aan een baan kan komen. Leert een brief schrijven en hoe je een goed gesprek voert. In onze online portal kan de kandidaat video’s vinden met belangrijke tips en tricks.
USG Restart heeft een Social Media training waar de kandidaat de mogelijkheden leert van werk zoeken via sociale media zoals LinkedIn en Facebook.
