Praktijkassessment dienstverlening

De praktijkobservatie vindt zoveel mogelijk plaats in echte situaties en realistische werkomgevingen. USG Restart is onderdeel van RGF Staffing en al meer dan 25 jaar dagelijks bezig met het maken van goede matches op de arbeidsmarkt voor werkzoekenden die niet op eigen kracht duurzaam aan de slag komen. We hebben toegang tot een groot werkgeversnetwerk met een grote diversiteit aan werkplekken waar we de observaties kunnen uitvoeren. De tweede pijler van het assessment is de Restart Talentscan. Deze scan geeft inzicht in talenten, drijfveren, interesses en werknemerscompetenties.

We zitten voor je klaar

Wil je ons spreken? Bel ons gerust of stuur een e-mail. We helpen je graag op weg.

Neem contact op

Sylvia Bruntink, jobcoach bij USG Restart

“

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach

“

“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”

Jan Been, jobcoach

Hoe ziet een praktijkassessment eruit?

Stap 1

Binden en boeien

In deze fase start de werkzoekende met een persoonlijk gesprek met de coach. Er wordt kennisgemaakt en de situatie, wensen en eerdere werkervaringen van de werkzoekende worden besproken. De coach legt uit hoe het assessment verloopt en wat daarbij verwacht kan worden. Samen wordt een eerste testrichting bepaald die aansluit bij de mogelijkheden van de werkzoekende. Na de intake is duidelijk wat er wordt verwacht en is de werkzoekende gemotiveerd om deel te nemen aan het assessment.

Stap 2

Toekomstplan

De werkzoekende maakt de Talentscan, samen met de coach en in een rustige omgeving. De uitkomsten worden uitgebreid besproken. Op basis daarvan bekijkt de coach welke praktijkobservatieplekken goed aansluiten bij de mogelijkheden van de werkzoekende. De werkzoekende maakt alvast kennis op deze locaties en alle afspraken worden duidelijk afgestemd.

Stap 3

Kompas naar werk

De werkzoekende gaat een aantal weken aan de slag op één of meerdere praktijkplekken. Er wordt een paar uur per week gewerkt en dit gebeurt op vrijwillige basis. Samen met de werkplek worden duidelijke afspraken gemaakt over de taken. De werkzoekende ontvangt feedback en kijkt ook zelf hoe het gaat.

Stap 4

Aan de slag

De ervaringen en uitkomsten worden samen met de coach besproken. Op basis daarvan wordt een duidelijk advies opgesteld over de vervolgstap van de werkzoekende. Hierin staat wat passend is, waar kansen liggen en welke richting realistisch is voor werk of ontwikkeling.

Ons team

Hoe ziet een praktijkassessment eruit?

Binden en boeien

Toekomstplan

Kompas naar werk

Aan de slag