Werkfit dienstverlening

Onze Werkfit trajecten zijn gericht op werkzoekenden met een:

• arbeidsbeperking
• verstandelijke beperking
• lichamelijke beperking 
• Psychische beperking
• Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
• psychosociale beperkingen
  

Maar ook:

• laagopgeleide werkzoekenden
• werkzoekenden met migratieafkomst
• oudere werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt
• werkzoekenden die een ZW-uitkering ontvangen, waarvoor het UWV de Arbo rol vervult
• specifieke groepen, zoals ouders met (jonge) kinderen, nieuwkomers of groepen waar sociale activering in combinatie met sport nodig is om beweging richting werk te realiseren.

Concrete werkervaring is een onlosmakelijk onderdeel van onze Werkfit aanpak. Afhankelijk van de vorderingen van de kandidaat, maken we gebruik van werkplekken die oplopen in niveau van verantwoordelijkheden, kennis en vaardigheden. USG Restart heeft beschikking over drie niveaus van werkervaringsplekken:

• Basis werkplek (Fijn dat je er bent!). Hier vergroot de kandidaat zijn/haar persoonlijke effectiviteit en onderzoekt nog of werken überhaupt in zijn/haar leven zal passen en op welke termijn.

• Leerwerkplek (Er wordt op je gerekend!). Hier ontwikkelt de kandidaat werknemersvaardigheden en krijgt de kandidaat steeds meer inzicht in sterke punten, leerpunten, persoonlijke interesses en passende werkwensen.

• Uitstroomplekken (Hier wil ik in verder!).Hier heeft de kandidaat besloten dat werk bij zijn/haar leven past. De kandidaat heeft knelpunten in beeld, een plan om die op te lossen en beheersbaar te maken en weet in welke richting op de arbeidsmarkt hij/zij een baan wil zoeken. De focus is gericht op ervaring opdoen in passende banen.

• Onze aanpak is op maat, flexibel én heeft een herkenbare opbouw. De 3 kernactiviteiten: persoonlijke effectiviteit, versterken werknemersvaardigheden en arbeidsmarkt-oriëntatie zijn erin opgenomen.
  
• De kandidaat doet werkervaring op bij reguliere werkgevers. Dit bevordert een realistische kijk op regulier werk en de overgang naar een betaalde baan. De kandidaat ervaart de setting van echt werk én dit maakt doelgerichte ontwikkeling van werknemersvaardigheden mogelijk.